心理沙盘游戏对企业有什么作用

心理沙盘游戏又称沙盘游戏，利用心理沙盘对心理治疗和相关领域具有良好的作用，心理沙盘疗法目前已经被国外广泛接受，得到了证明。随着心理学技术不断成熟，对心理沙盘游戏的分析表明，其对心理咨询、心理治疗、人力资源开发、智力开发等诸多领域产生积极作用，那么心理沙盘游戏对企业有什么作用？

一、心理沙盘游戏有利于疏导企业员工的心理压力

员工在企业存在压力是必然的，初级员工为了完成日常任务而存在压力，高级员工为了实现部门业绩存在心理压力，老板为了公司的发展绞尽脑汁。适度的压力是一种动力，但过度的压力将使员工效率低下，随着企业竞争的加剧，员工承担的压力变大。除此之外，员工自身家庭因素也对自身产生心理，如果两种压力不能合理疏导，那么总有一天会爆发，产品不良的影响。

所以，为员工做好心理疏导就成为了一种必须，心理压力降低，员工会更加积极的工作，那么如何降低压力呢？心理沙盘正好可以实现这个目的。心理沙盘可以让员工通过摆放各种物件，充分发挥自己的想象，潜意识中转移了自身压力焦点，间接释放自身情绪，有力的改善了员工的心理状况。

二、心理沙盘游戏有利于企业员工智力的开发，提高人力资源素质

心理沙盘只是提供了道具，而如何运用这些道具来充分表达自身看法是需要参与者才智的发挥。就如同盖房子一样，钢筋、水泥等材料已经准备好了，盖的好坏直接考验他们能力的大小，员工智力的开发，是需要活动的参与来提高的。只有参与其中，才能明白哪些是需要提升的，哪些是自身的不足，员工才能有针对性的来进行自我完善。

心理沙盘是模拟实际情况进行的，最接近真实情况，通过潜意识的发挥，极大的调用了参与者的积极性。同时心理沙盘这种新颖的活动方式，也能激发参与者的热情，员工的主动参与，积极的参与，更容易提高他们的才智，员工智力的提升将会直接促进企业人力资源的整体素质。

三、心理沙盘游戏有利于提高企业的发展能力

上面说了心理沙盘对员工压力的疏导和素质的提升，这将提高他们工作效率和业务水平，间接提高企业的发展能力。21世纪，人力资源是企业的最大资产，人员素质的高低直接影响着企业发展的能力。

现在很多方面都已经得到了证实，国家实施的人才强国战略，企业不惜重金招聘人才，打造自己的专业团队。所以，对人的投资是回报率最高的，心理沙盘作为提高企业员工心理素质的一个重要手段，对企业将会产生重要影响。

以上主要从员工和企业发展两个方面回答了心理沙盘游戏对企业有什么作用的问题。可见，心理沙盘游戏对企业心理咨询、人员智力的提高、促进企业发展方面的作用是显而易见的。这些领域每个企业都会遇到，所以沙盘模型适用的范围非常广泛，随着心理沙盘观念的深入和作用的日益强大，心理沙盘游戏对企业的作用将产生更大的影响。